网格覆盖“无缝隙” 服务群众“有作为”

　　网格员是基层社会的核心力量，也是平安建设的主力军。自从实行网格化精细管理以来，网格员发挥着桥梁和纽带的作用，成为上传下达的重要环节，扮演了不可替代的角色。他们穿梭于街头巷尾，奔波于田间地头，将隐患排查在网格、服务落实到网格、事情解决在网格，收集民意、宣传政策、化解矛盾，不分昼夜地织密基层之网，在一个个“小网格”中托起“大幸福”。

　　一、党建引领搭好网格体系

　　根据县委、县政府部署要求，龙兴镇坚持党建引领网格体系，建立“镇党委书记＋网格长（各村支部书记）＋全科网格员＋微网格员”四个层级。按照“地域相近、人际相亲、房屋相连、资源相通、不交叉重叠、不留空白区域”的原则，在全镇27个行政村，划分61个全科网格380个微网格，重点将林田路井、矿产资源、河流沟壑、临街商铺、快递网点等风险隐患全部纳入网格管理事项，并把基层党建、疫情防控、社会治理、矛盾纠纷排查化解、安全隐患排查整治、公共服务代办等工作纳入网格。每个全科网格成立一个党小组，每个微网格至少配备1名党员，实现党建引领、党网融合、党群联动，做到基础信息统一收集、政策宣传统一发布、信息资源统一整合、亲情服务统一到位，努力实现基层治理要素与工作职能一网“全覆盖”。

　　二、健全制度加强网格管理

　　龙兴镇坚持一周一例会、一月一考核、一月一通报的制度。每周二组织镇相关工作人员进行周例会，总结上一周的工作，安排下一步工作任务。每月组织全镇全科网格员进行培训学习，并对网格员工作进行月度考核通报。

　　全面落实网格员待遇，全科网格员由县财政统一发放工资，微网格员工资分两种模式，一种是13个村按月发放报酬，另一种是14个村以工计酬，按照本村用人薪酬标准，按工作情况领取报酬；每年年底，根据工作完成情况，评选优秀网格员，以奖代补，以奖金形式领取绩效报酬。

　　三、明职定责提升网格效能

　　龙兴镇分级建立网格管理微信群，镇村重大事情及信息可通过微信群告知群众，群众也可以通过微信来诉求民意，逐级上报，待上级讨论研究后反馈结果，形成自上而下的宣传及时、通知及时、落实及时、管理及时、沟通及时的服务机制，以及自下而上的收集及时、报告及时、处理及时、反馈及时、问效及时的管理机制，提升基层精细化管理成效，实现高效便捷服务。 

　　入户采集信息、宣传政策法规、化解矛盾纠纷、做好隐患排查……这些都是网格员的日常工作，今年以来，全镇网格员共向群众宣传政策法规、党委政府重要决策、普及安全防范知识等信息700多条；就地排查化解矛盾纠纷50余件，协助镇村两委化解复杂或政策类的矛盾纠纷8件。他们如同“守护者”，每天护佑着人民群众的生产生活和生命安全，用大无畏的精神构筑起了基层治理的“铜墙铁壁”。