晋组新语•第九期：打通“最后一公里”

　　人才政策千条万条，不落实就是“白条”。建设人才强省，打造一流创新生态，必须破除“中梗阻”，打通“最后一公里”。最近，山西省委组织部集中发布“省级人才政策”和“人才服务事项”两个清单，开展“送政策送服务助转型促发展”活动，就是要针对“盲点”，找准“堵点”，精准发力抓落实。 

　　环境好，则人才聚、事业兴。人才政策的执行和落实，是一个地区创新生态、发展环境的“晴雨表”。政策一旦确定，就必须落到实处，否则，再好的蓝图，也是镜中花、水中月。各地各部门不仅要在创新人才政策上下功夫，更要在狠抓政策落实上出实招，释放政策红利，激发人才活力。 

　　打通“最后一公里”，要善于化繁为简，把“政府文件”变为“政策干货”，实现人才政策“一本通”，让用人单位和人才看得清楚、读得明白；要勇于转变观念，把“坐等上门”变为“主动进门”，推行“一线工作法”，将人才政策送到最需要的地方去；要完善配套服务，把“政策框架”变为“操作流程”，努力实现“最多跑一次”，让用人单位和人才少跑路或不跑路；要依靠制度保障，把“软指标”变为“硬任务”，用人才工作专项考核这个“利器”，压实抓人才“第一资源”的政治责任。 

　　上下同欲者胜，同舟共济者赢。建设人才强省是一项战略性、全局性、系统性工程，要不得半点虚功，容不得半点懈怠，只有上下同心形成合力，久久为功培厚土壤，才能打赢这场“硬仗”，为山西赢得主动、赢得先机、赢得未来。